น่ารู้เกี่ยวกับเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้าง

หลักกฎหมาย

• กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. 2552 ข้อ 4 วรรคสอง วรรคห้า
• ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการ และลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงหรือใกล้ถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ข้อ 6 วรรคสองและวรรค
• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร 1008.1/ว 28 ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2552 เรื่อง การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

ตัวอย่าง

• กรณีข้าราชการระดับชำนาญงานซึ่งได้รับเงินเดือน 30,000 บาท (เงินเดือนสูงสุด 33,540 บาท) หากได้รับการประเมินให้เลื่อนเงินเดือนร้อยละ 3 ได้คำนวณ ร้อยละ 3 จากฐานค่ากลางเฉลี่ย – MIDPOINT (27,710 บาท) จะได้เงินเดือนเพิ่ม 831.30 บาท แต่ตามกฎ ก.พ. หากการคำนวณเงินสำหรับการเลื่อนเงินเดือน ถ้ามีเศษไม่ถึงสิบบาท ให้ปัดเป็นสิบบาท ดังนั้น ข้าราชการจะได้รับเงินเลื่อนขั้นในอัตรา 840 บาท
• กรณีข้าราชการระดับชำนาญงานซึ่งได้รับเงินเดือนถึงขั้นสูงของระดับ อัตรา 33,540 บาท หากได้รับการประเมินให้เลื่อนเงินเดือนร้อยละ 3 ได้คำนวณ ร้อยละ 3 จากฐานค่ากลางเฉลี่ย – MIDPOINT (27,710 บาท) จะได้เงินค่าตอบแทน 831.30 บาท ไม่มีการปัดเศษ เนื่องจากเป็นการเบิกจ่ายตามระเบียบกระทรวงการคลังข้างต้นโดยจะไม่นำกฎ ก.พ. ข้อ 4 วรรคห้า มาใช้
• กรณีข้าราชการระดับชำนาญงานซึ่งได้รับเงินเดือนใกล้ถึงขั้นสูงของระดับอัตรา 33,240 บาท (เงินเดือนสูงสุด 33,540 บาท) หากได้รับการประเมินให้เลื่อนเงินเดือนร้อยละ 3 ได้คำนวณ ร้อยละ 3 จากฐานค่ากลางเฉลี่ย – MIDPOINT (27,710 บาท) จะได้รับเงินเดือนเพิ่ม 831.30 บาท แต่เนื่องจากฐานเงินเดือนสามารถปรับเพิ่มได้เพียง 300 บาท ก็เต็มขั้นสูง 33,540 บาท ดังนั้น ส่วนที่เหลืออีก 531.30 บาท จะได้รับเป็นค่าตอบแทนพิเศษตามระเบียบกระทรวงการคลัง โดยไม่มีการปัดเศษเป็นเลขกลมตาม กฎ ก.พ. ข้อ 4 วรรคห้า เนื่องจากเป็นการเบิกจ่ายตามระเบียบกระทรวงการคลังข้างต้น